Вы – владелец бизнеса, руководитель компании, команды внутри нее или специалист по подбору персонала.
Вы берете людей на работу, и они не оправдывают ваши ожидания. Одним не понятны ваши требования, другие слишком заняты собой, третьи не справляются по другим причинам, и ваши задачи не выполняются.
Вы пытаетесь добиться результата, пробуете кнут, пряник, помощь тренеров и консультантов. Средств тратится больше, но цели ближе не становятся.
А еще у нас есть отношения. Людей между собой. С женами, мужьями, любимыми, нелюбимыми, коллегами, бывшими, детьми, родителями... В этих отношениях не все идет, как надо. Иногда от этого живешь и работаешь как с гирями на ногах. Становятся ли лучше плоды нашего труда в такие периоды?
А теперь – внимание! Есть 16 типов психики человека, от которых зависят очень многие наши свойства – методы достижения целей, склонность к тем или иным видам работы, эмоциональные реакции, сила и выносливость, умение находить общий язык с людьми, способы убеждать и быть убеждаемым, способы постановки и достижения целей, оценка ситуации. Очень мало людей знает свой соционический тип. Еще меньше, помимо своего типа, разбирается в типах своих подчиненных, коллег, клиентов и конкурентов.
Владимир Львов о пользе, которую знание типов личности и их особенностей может принести руководителям компаний и команд.
Что еще важнее, многие конфликтные сценарии и недоработки сотрудников – на проверку предсказуемые и стандартные проявления людей того или иного типа, которые попадают в неудобные для себя условия. К этим людям надо просто по-другому подойти, и их продуктивность возрастет в разы!
Определить соционический тип надежно можно пока умеют немногие. Тесты типа MBTI и описания работают ненадежно, а большинство экспертов даже с книгами, степенями и послужным списком не уделяет должного внимания параметрам речи, по которым типы определяются по-настоящему легко и надежно. У меня есть богатый опыт диагностики, в том числе и групповой. Были коллективы, в которых приходилось за несколько часов проводить 6 интервью подряд; это вполне нормальная задача.
Немного о том, как я работаю. У меня есть свои секреты. Мне надо несколько минут послушать, как человек говорит, зафиксировать параметры его речи, форму подачи. И сомнений в его типе почти не останется; остается версии полторы, последующая работа с содержанием сказанного дает окончательный результат. Другие методы диагностики, которыми я владею – анализ специальных анкет, а также текстов и видеозаписей в свободной форме.
В результате нашей работы вы лучше поймете себя. Люди вокруг вас станут понятными и предсказуемыми. Даже самые необычные их поступки станут удивлять скорее тем, как они похожи у разных людей одного типа.
Вы можете прямо сейчас за минмиальные средства получить уникальные исследования.
Это кадровый аудит в вашей организации. В вашем большом или малом коллективе. Для начала – в небольшом стартапе или небольшом отделе чего-то большого. Какие люди работают, в чем их сильные стороны, где изюминка, а где ограничения. Где они правильно себя проявляют, а где им трудно. В каких отношениях они между собой. Чего много, а чего не хватает всем вместе?
Это исследования по известным людям в интересной вам тематической нише. По лидерам рынка, лидерам мнений. Такие вещи я еще в 2008 году делал по IT-миллиардерам или по кандидатам в президенты. Вряд ли вы лично имеете дело с кандидатами в президенты России. Но с известными людьми в русском Интернете дело имеете наверняка. Эти люди дают интервью, делают доклады, это доступно на видео, а с видео мне легко разобраться. С текстами чуть дольше, но можно. Я в состоянии определить их тип и, даже не зная человека лично, рассказать, в чем его особенности. Какой может быть его стиль управления каковы его идеи. Каковы методы убеждения – если надо их убедить.
Это более масштабные проекты, которые щедро окупятся. Соционика применима к каждому человеку. С одним условием: технология точного определения типа личности должна работать не у одного или нескольких человек. Успешные разработки по распознаванию речи мне известны. Можно провести и исследования по программному анализу устной и письменной речи по соционическим критериям. Такие проекты могут поменять представления о человеке в массовом масштабе.
Cоционика существует почти исключительно в русскоязычном мире. Рано или поздно придется переводить ее на английский. По крайней мере, определить тип человека по английским источникам можно не хуже, чем по русским – я это не раз делал.
Наконец, самое главное – индивидуальная работа. Даже участники исследований и экспериментов многое для себя получают. Например, экстраверты часто с удивлением узнают, что они экстраверты. Однажды я участвовал в большом исследовании с коллегами, и таких людей было особенно много – вот они, издержки информационной эпохи. Компьютер заменяет общение. Он навязывает как бы интровертный образ жизни. Но себя все равно не обманешь...
Начините меняться сейчас, измените ваш бизнес и коллектив, который вам помогает.
